Geprüft & vertreten bei
Karriereseite, Bewerbungsstrecke und Ihr Bewerberbereich. Dazu die zehn Anzeigenmotive zum Herunterladen und der Anzeigentext zum Kopieren.
Ausgeschrieben ist Verkäufer (m/w/d) in Vollzeit bei Karl Klees in 40721 Hilden. Die Bewerbungsstrecke fragt, ob Berufserfahrung im Obst- und Gemüsehandel vorliegt, wie viel Berufserfahrung jemand mitbringt und wo und als was er aktuell arbeitet.
Das Schaufenster für Ihren Betrieb. Ihre offene Stelle an einer Adresse — sie wächst mit jeder weiteren Stelle mit.
Karriereseite ansehen ↗(Teilen Sie uns gerne mit, wenn Sie weitere Stellen aufgenommen haben möchten – auch solche außerhalb unserer Zusammenarbeit.)
Die Seite, auf der Ihre Bewerber landen. Kurze Fragen zur Vorqualifikation, anschließend die Kontaktdaten. Danach nehmen wir persönlich Erstkontakt auf.
Strecke ansehen ↗Hier laufen alle Bewerbungen zusammen. Wie er funktioniert, steht weiter unten Schritt für Schritt.
Zum Bewerberbereich ↗Wir gehen mit allen Bildern online — jedes spricht eine andere Personengruppe an. Welches Motiv am besten ankommt, zeigt sich nach wenigen Tagen; darauf legen wir dann den Schwerpunkt. Ein Klick lädt das Bild herunter.
Der Text läuft unter allen Motiven. Jeder Knopf kopiert das Feld daneben.
Du hältst das Geschäft am Laufen? Bist treu und zuverlässig – aber irgendwann geht es einfach nicht mehr? Viele Versprechungen, wenig wird gehalten? Kommt dir bekannt vor? Bei uns läuft das anders! Warum? Weil wir wissen: Nur zufriedene Kollegen und Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit und geben jeden Tag ihr Bestes. 🚩 Verkäufer (m/w/d) · Karl Klees · 40721 Hilden · Vollzeit Lust auf eine neue Herausforderung? Karl Klees handelt seit 1890 mit frischem Obst und Gemüse – heute auf dem neuen Großmarkt Düsseldorf in Hilden, mit über 300 Sorten für Gastronomie, Wochenmärkte und Einzelhandel. Wichtig vorab: Das ist ein Nachtjob – an fünfeinhalb Tagen in der Woche. Du bekommst außerdem: ✔️ Faire Bezahlung ✔️ Urlaubsgeld ✔️ Weihnachtsgeld ✔️ u. v. m. Du kennst dich mit Obst und Gemüse aus, gehst gern mit Kunden um und Nachtarbeit macht dir nichts aus? Dann bist du bei uns genau richtig. 👉 Hört sich für dich gut an? Dann drücke jetzt ganz einfach auf „Mehr dazu“. Dein Profil: ➡️ Berufserfahrung im Obst- und Gemüsebereich mit Produktkenntnissen ➡️ Kaufmännische Ausbildung von Vorteil, aber kein Muss ➡️ Bereitschaft zur Nachtarbeit ➡️ Freundliches Auftreten und guter Umgang mit Kunden – du kannst Kollegen anleiten Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns – Ehrensache.
Verkäufer (m/w/d) für Obst & Gemüse
Nachtjob · Vollzeit · Hilden
Mehr dazu
Sechs Schritte vom Start bis zum gemeinsamen Blick auf die ersten Ergebnisse.
Ihre Stelle läuft nicht auf einem Kanal, sondern auf mehreren gleichzeitig: als Anzeige bei Facebook und Instagram. Jede Plattform prüft vorher — die Freigabe dauert erfahrungsgemäß 5 bis 12 Stunden. In Einzelfällen etwas länger.
In den ersten Tagen sammelt er Daten und lernt, wer am besten auf die Anzeige reagiert. Danach steigen Qualität und Anzahl der Bewerbungen spürbar.
Erfahrungsgemäß innerhalb von 7 bis 10 Tagen — manchmal schneller, manchmal später. Beides ist normal und sagt nichts über die Qualität der Kampagne.
Sie sehen dabei jederzeit alles: jeden Bewerbungseingang und auch die Personen, die wir abgewiesen haben, stehen in Ihrem Bewerberbereich.
Nach unserer Benachrichtigung den Bewerber so schnell wie möglich anrufen, am besten sofort. Die Personen bewerben sich nicht nur bei Ihnen.
Wir bleiben im Gespräch und sehen uns die Ergebnisse gemeinsam an. Zu Beginn qualifizieren wir bewusst offener, um ein realistisches Bild vom Markt zu bekommen — danach schärfen wir anhand der Daten nach, damit die Qualität der Bewerbungen weiter steigt.
Während unserer Zusammenarbeit erreichen Sie auch Bewerbungen auf anderen Wegen — per Telefon, per E-Mail, über Ihre eigene Webseite, über Portale oder auf Empfehlung.
Erfahrungsgemäß hat ein großer Teil dieser Menschen vorher unsere Anzeigen gesehen und meldet sich nur auf dem Weg, der ihm am nächsten liegt.
Fragen Sie deshalb bei jeder dieser Bewerbungen kurz nach, wie die Person auf Sie aufmerksam geworden ist und worüber der erste Kontakt entstanden ist — und geben Sie uns die Antwort weiter.
Ohne diese Angaben sehen weder Sie noch wir, wie die Kampagnen wirklich performen, was für Ergebnisse sie bringen und wo wir optimieren können. Hierzu reicht eine kurze E-Mail.
Ihr Zugang läuft über unser Kundenportal. Dort sehen Sie jede Bewerbung mit den Antworten aus der Strecke, den Stand der Bearbeitung und die Kontaktdaten — ohne Suchen im Postfach. Im Video zeige ich Ihnen den Bereich einmal komplett.
Die Einladung kommt von noreply@lead-table.com — falls sie nicht im Postfach liegt, bitte im Spam-Ordner nachsehen. Beim ersten Login legen Sie unter portal.griebel-consulting.de ein Passwort fest. Danach genügt die E-Mail-Adresse.
So sieht die Übersicht aus — schematisch, echte Bewerberdaten stehen aus Datenschutzgründen nicht auf dieser Seite. Jede Zeile ist eine Bewerbung mit ihrem Status. Sie klicken sie an, sehen die Antworten aus der Strecke und ziehen sie weiter, sobald Sie telefoniert haben.
Bei jeder neuen Bewerbung. In der Mail steht auch der direkte Link in den Bewerberbereich — Sie müssen sich die Adresse nicht merken.
Erst telefonieren, dann den Status ändern. So sehen wir beide jederzeit, wo jeder Bewerber steht, und niemand wird doppelt angerufen.
Wenn etwas klemmt — Login, Ansicht, ein Bewerber, der falsch einsortiert ist — schreiben Sie uns kurz per E-Mail oder WhatsApp.
Vier Punkte vorweg, damit wir beide dieselbe Messlatte anlegen. Haken Sie jeden Punkt ab, wenn Sie ihn gelesen haben — Ihr Stand bleibt gespeichert.
Bilder, Texte und Vorgaben sind nach den besten Ergebnissen der letzten Tage, Monate und Jahre gestaltet. Wenn Ihnen etwas wirklich überhaupt nicht zusagt, teilen Sie uns das natürlich gerne mit — dringende Änderungswünsche setzen wir um.
Ansonsten bitten wir um Verständnis, dass wir nach bestem Wissen und nach dem handeln, was messbar funktioniert. Das ist von außen nicht immer nachvollziehbar: Der Facebook- und Instagram-Algorithmus bevorzugt zum Beispiel bestimmte Bildsprachen und Textlängen, die auf den ersten Blick ungewohnt wirken — und genau die bringen die Bewerbungen.
Stelle besetzt? Eine Nachricht genügt, wir nehmen die Anzeige herunter.
